2013年12月4日，苏州市新康小学一届二次教工大会隆重召开。会议的主要议程是讨论决定新康小学教师绩效工资考核方案以及校长述职民主测评。

会上，杜小敏校长详细解读了新康小学教师绩效工资考核细则：一、考核对象为与单位签订聘用合同的在编在岗人员。二、考核标准是根据综合考核教师平时履行岗位职责、师德师风、工作量、出勤和完成任务的实绩（德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩）等因素来确定教师奖励性绩效工资。体现多劳多得、优绩优酬、以德为先、客观公正的原则。三、考核组织与机构是由学校绩效考核小组由教职工大会选举产生。绩效考核由考核小组组织实施。成员由校领导、各处室负责人、工会、及其教师代表组成。考核方案由校教职工大会通过，经主管部门批准后实施。四、考核方式采取教师绩效考核突出达标性、动态性和发展性评价相结合，实行定性和定量结合；自评和互评结合；阶段性和成果性结合。充分听取教师之间、学科组、学生家长评价意见。五、考核办法由师德师风考核、工作量考核、教育教学情况及成果考核三部分组成。

接着，杜校长就这一学年的工作进行了汇报，全体教师对校长的工作进行了中肯的评价。

新康小学一届二次教工大会圆满结束。

苏州市新康小学校

2013.11